MOBBING=ACOSO

PREVENIR EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO-MOBBING
COMO PREVENIRLO Y QUÉ PASOS LEGALES PUEDE DAR LA VÍCTIMA
La baja por acoso será accidente de trabajo.

Aunque la baja sea por enfermedad común y del médico de cabecera, debe iniciarse el proceso de solicitud para su declaración como contingencia profesional.
Esta solicitud se dirigirá ante la dirección provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), quien resolverá a favor o en contra de la petición.
Si finalizado el procedimiento administrativo, la solicitud ha sido rechazada, se dirigirá demanda de declaración de contingencia profesional ante el juzgado de lo social, iniciándose así la vía jurisdiccional.

Como elementos probatorios en que fundamenten tal pretensión debemos tener en cuenta, entre otros:
-Que en el lugar de trabajo de la víctima se vienen desarrollando de forma recurrente, sistemática y constante, conductas hostiles o intimidatorias, con un carácter vejatorio, humillante o atentatorio de la dignidad de la persona.
-Que la sintomatología presentada por el trabajador deriva directamente de la conducta hostil desarrollada por el presunto agresor. Demostrar que la enfermedad que padece el trabajador tiene su origen esencial en una serie de circunstancias que se dan en su puesto o ambiente de trabajo que han derivado en su actual situación.
-Que la patología padecida por la víctima del acoso afecta a su capacidad para desarrollar eficazmente su actividad laboral. Los cuadros clínicos que presentan las víctimas de acoso moral no sólo afectan a su salud psíquica (depresión, neurosis, ansiedad....), sino también a la física (hipertensión, úlcera, reacciones asmáticas, taquicardias, infartos....). Este extremo irá referido a aquellos supuestos en los que dada la gravedad del cuadro presentado por el trabajador víctima del acoso resulta necesaria la solicitud de una incapacidad permanente.

¿ CÓMO ES POSIBLE IDENTIFICAR A UN PSICÓPATA ORGANIZACIONAL ?

En numerosas ocasiones, los acosadores presentan determinados rasgos que explican por qué pueden resultar tan destructivos. Uno de estos rasgos es la psicopatía.
El psicópata organizacional no es un enfermo mental. Sus rasgos característicos, descritos a continuación, explican por qué numerosos casos de acoso psicológico en el trabajo tienen como protagonistas a este tipo de personalidades alteradas.
1. Capacidad superficial de encanto.
2. Estilo de vida parasitario.
3. Inflación de la propia imagen ante los demás.
4. Mentira sistemática.
5. Ausencia de remordimientos o de sentimientos de culpa.
6. Manipulación.
Además lo define señalando al menos cinco de los siguientes comportamientos:
-El sujeto posee una idea grandiosa de su propia importancia.
-Le absorben fantasías de éxito ilimitado y de poder.
-Se considera especial y único y sólo puede ser comprendido por, y debería asociarse sólo con otras personas especiales o de alto status personal o institucional.
-Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
-Piensa que se le debe todo. Tiene un sentido de “categoría” con irrazonables expectativas de un trato especialmente favorable o de una aceptación automática de sus deseos.
-Explota interpersonalmente a los demás. Se aprovecha de los demás para conseguir sus propios fines.
-Carece de empatía y es incapaz de reconocer o identificar las necesidades o los sentimientos de los demás.
-Suele envidiar a los demás o cree que otros le tienen envidia.
-Manifiesta actitudes y comportamientos prepotentes y arrogantes.
¿CONOCES A ALGUIEN ASÍ EN TU TRABAJO?
Yo tengo la solución.

Teoría matemática

Alguna vez te has preguntado...
¿Qué significa 100%? ¿Qué es dar MÁS del 100%? ¿Alguna vez te has preguntado

cómo son esas personas que dicen que dan MÁS del 100%? Todos hemos asistido a reuniones en las que alguien nos ha pedido que demos MÁS del 100%.
¿Qué te parece alcanzar el 103%? ¿De qué está compuesto el 100% en esta vida? A continuación figura una simple fórmula matemática que puede que te ayude a responder a estas preguntas:
SI:
A B C D E F G H I J K L M N Ñ O P Q R S T U V W X Y Z
equivalen a los siguientes números:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Entonces…
T-R-A-B-A-J-A-R
21+19+1+2+1+10+1+19 = 74%

S-A-B-I-D-U-R-I-A
20+1+2+9+4+22+19+1 = 78%

E-F-E-C-T-I-V-I-D-A-D
5+6+5+3+21+9+23+9+4+1+4 = 90 %

D-E-S-E-M-P-E-Ñ-O
4+5+20+5+13+17+5+15+16 = 100%

I-N-Ú-T-I-L-E-S
9+14+22+21+9+12+5+20 = 112%

L-A-M-E-R C-U-L-O-S
12+1+13+5+19 3+22+12+16+20 = 123%

A-R-R-A-S-T-R-A-R-S-E
1+19+19+1+20+21+19+1+19+1+19+20+5 = 165%

MORALEJA
En base a esta teoría, podemos afirmar, que es matemáticamente cierto que en algunas empresas: No es aconsejable…
TRABAJAR, tener SABIDURÍA y un buen DESEMPEÑO, porque solo te llevan como mucho al 100%. Están más valorados los MENTIROSOS, INÚTILES, LAMECULOS y ARRASTRADOS, porque sobrepasan con creces el 100%.

POSICIÓN ANTE LA CRISIS

¿ ESTA ES TU POSTURA ANTE LOS PROBLEMAS DE LOS DEMÁS ?

DENEGACIÓN DE AUXILIO = DELITO

Si una persona presencia una escena en la que alguien está en peligro y no le socorre, se considera un DELITO. Y se le puede castigar por DENEGACIÓN DE AUXILIO.

Pero si ves lo mismo en el trabajo, no pasa nada. Casi nadie auxilia al que está en peligro o al que necesita socorro.

No ayudar debería ser considerado delito.

Esto viene a cuento, por el comportamiento de los mandatarios y los agentes sociales, que ante una situación de peligro de los ciudadanos, en vez de socorrer al que lo necesita, se ayuda a los culpables de que muchísimas familias estén en peligro de ruina.

Pero ya sabemos que el ser humano es idiota por naturaleza y apoyará al que no sólo no le ayuda para salir de la crisis, sino que le ayuda a caer.

Oir, ver y callar, y por supuesto nunca actuar, porque perdimos la dignidad hace mucho tiempo

DNI BORREGUIL

Parece ser que hay una empresa en la que han editado su propio DNI.
Debe ser una empresa de borregos, por la foto y por el nombre.
Pero recorriendo otras muchas empresas del país, me han informado que se va a generalizar este tipo de DNI para todos los trabajado-res y ras.

ANTITAURINOS

Consejo del día: Para erradicar las corridas de toros como existen en la actualidad, hay que darse cuenta de lo siguiente:
1º.- En este negocio hay empresas que se dedican a ello.
2º.- Toda empresa en la que se maneja tanto dinero, y tiene tanto riesgo tiene que tener una evaluación de riesgos.
3º.- Mirar si se cunple la ley de riesgos y si se toman las medidas preventivas.
4º.- Denunciar en todos los organismos oficiales si no se cumple la ley de riesgos laborales.
5º.- Demostrar al mundo que lo primero es el negocio y lo último la seguridad.
6º.- Para terminar, recordarle a Inspección de Trabajo que se debe paralizar un trabajo cuando se demuestra que hay riesgo de accidente mortal y no se toman las medidas preventivas.
Si las medidas preventivas son poner un quirófano en el puesto de trabajo, exigir lo mismo en todas las empresas. Por lo menos se acabará el paro entre los trabajadores de la sanidad.
Si te cuentan que es muy caro poner un quirófano en tu trabajo, quiere decir que tu vida vale una mierda, no como la del trabajador-torero.
Porque tú no lo vales.

UN IGNORANTE

Carta de un ignorante a los iluminados: Hermanos que haceis el primo. Los gobiernos legislan para los entes públicos y privados. De hecho muchos entes privados reciben subvenciones y en agradecimiento no pagan ni a la seguridad social ni a hacienda todo lo que les corresponde. Después esos entes privados tampoco cumplen las leyes de riesgos laborales, ni aplican legalmente los planes de formación, sino que falsean los cursos para quedarse con el dinero de todos.
Pero los idiotas nunca se dan cuenta de nada, porque son felices en su ignorancia. Como yo.