BIEN JODIDOS!!!

Soy idiota por “la gracia” de dios. ¡qué gracia!

Si me engañan una vez y les vuelvo a apoyar………soy idiota.

Si me engañan dos veces y les vuelvo a apoyar………soy bidiota.

Si me engañan tres veces y les vuelvo a apoyar………soy tridiota.

Si me engañan cuatro veces y les vuelvo a apoyar………soy ...............

Asi hasta el infinito............................................porque sigo apoyándoles.

sábado, 19 de febrero de 2011

EL TIEMPO


DEJA DE HACER EL GAMBA, NO TE QUEMES Y MUÉVETE
Vienen tiempos muy jodidos.
El satélite “Mercadosat” orbita sobre los países y capta datos para realizar predicciones.
Vienen malos tiempos. ¿cuando fueron buenos?.
Predicción del tiempo.
Parece ser que los ciudadanos se van a quedar helados y aturdidos, y después acabarán quemados o tiritando y se les caerán hasta los mocos.
En otoño por culpa del viento de los mercados, también se les caerá el salario y les puede volar hasta el contrato.

El trabajo fijo será generalmente temporal durante toda la vida. En cuanto al tanto por ciento de posibilidades de encontrar un curro que sea fijo para siempre, hoy estamos rondando el 0%. También tendremos un 0% de posibilidad de movilización de la clase precaria, (antes llamada obrera).

En las oficinas del paro del mapa tendremos grandes colas durante todo el año.
La temperatura de la creación de empleo estable y bien remunerado, dejará helados a casi todos.

Tendremos mal clima laboral durante toda la vida con temperaturas que variarán entre el calentón de cuatro con cerebro y el frío paralizante del resto de la población descerebrada.

Malos vientos soplarán que se llevarán por delante, seguridad, estabilidad y tranquilidad. Dejarán todo arrasado y no quedará un contrato estable en pie.

El concepto de precariedad explosiva o “bomba laboral”

¿Qué es una precariedad explosiva?
Las borrascas del mercado explosivas o "bombas laborales" Tronados y tornados.
¿Se pueden dar tornados y generar tronados en una precariedad explosiva?
Si se pueden dar. Al igual que un paro frío y profundo, se pueden generar muchos tronados y mangantes terrestres.
Este hecho, por ejemplo, es reconocido, analizado y estudiado en los EE.AA.UU. Estados de Atontados Unidos, con los hura-canes, más conocidos como hura-perros y ladrones tropicales, pero los destrozos que generan los hura-perros van más allá de los generados por los tronados que son explotadores de pequeña escala y afectan a una zona muy reducida.
El origen de estos tronados se debe a la poca presión de los currelas, presión medida en discusiones de barras de bares.
En la zona frontal o tontogenética, las masas de currelas son infravaloradas y el contrato inestable viene con precipitaciones al vacío.
Las reformas laborales en altura son realmente hundimientos o baches dentro de la trepas-fera.
En determinadas ocasiones, muy raras pero peligrosas, los hundimientos de la economía permiten entrar aire helado y seco.
En otras palabras, mientras que muchas borrascas “normales” se desarrollan por traer despidos en niveles medios-bajos, hay algunas que su desarrollo virulento se genera por calentamientos anómalos de minúsculas organizaciones estratosféricas que penetran en el cerebro de unos pocos y no afectan al resto.
No le echemos TODA la culpa al hiper-mercado que sobreexplota a una gran masa de currelas para explicar los desarrollos explosivos.

Ante este clima, la manifestación espontánea es ideal. Pero la mayoría no es espontánea ni ideal.
Fenómenos violentos a gran escala como la huelga no domesticada ¿huelga salvaje?
¿Por qué se emplea esa palabra tan "fea y que da miedo" como es salvaje? ¿No hay otra forma de decirlo?
El término de huelga salvaje, viene del empleado por los satélites del poder.
En este sentido, los mercados son muy prácticos y conceptuales, y tratan, directa o indirectamente, de llamar la atención sobre el fenómeno asociado.
Habría otras maneras de llamarlas:
1.- huelga sin más.
2.- huelga/intensa/extraordinaria/violenta/virulenta/
Ponga las posibles y diferentes combinaciones 1 + 2, con “muy” o “extremadamente”, y elija usted mismo la que desee, por ejemplo: huelga muy intensa.
Amable Bueno. Tontólogo y votante compulsivo.

miércoles, 2 de febrero de 2011

DIALOGO SOCIAL


Gracias a nuestros representantes políticos y sindicales, existe el diálogo social.
Ese diálogo sirve para llegar a acuerdos, que hacen la vida más feliz a los ciudadanos. ¿Seguro? Los idiotas creemos que si.
¿Qué es la moderación salarial? Pregúntaselo a los agentes políticos y sociales.
Desde 1997 llevan diciéndonos que la moderación salarial era para crear más empleo y de calidad. Es evidente que lo han conseguido, porque todos los que firmaron estos acuerdos, pactos y reformas siguen teniendo el apoyo de la mayoría de los ciudadanos.
ASI EMPEZARON LOS PACTOS Y REFORMAS
1977 - MODERACIÓN
El Pacto de la Moncloa.
1979 - MODERACIÓN
Acuerdo Básico Interconfederal que sentó las bases del Estatuto de los Trabajadores e introdujo la negociación salarial con la base del IPC previsto por el Gobierno.
1980 - MODERACIÓN
Acuerdo Marco Interconfederal (se pactó moderación salarial a cambio de reducción de jornada) y originó la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1981 - MODERACIÓN
Acuerdo Nacional de Empleo. El Gobierno se comprometía a crear 350.000 empleos a cambio de moderación salarial.
1983 - MODERACIÓN
Acuerdo Interconfederal que fijó la jornada laboral en 40 horas semanales y 30 días de vacaciones a cambio de moderación salarial.
1984 - MODERACIÓN
Acuerdo Económico y Social con el objetivo de incentivar el empleo y se optó por abrir las puertas a la contratación temporal.
1992 - MODERACIÓN
Real Decreto de Medidas Urgentes sobre Fomento de Empleo y Protección del Desempleo.
1994 - MODERACIÓN
Reforma laboral con nuevas medidas que supusieron una flexibilización de la normativa de contratación y negociación colectiva. Se facilitó a las empresas una nueva herramienta, con el incremento de causas para los despidos a causas tecnológicas o económicas de fuerza mayor, y adoptó la movilidad funcional y geográfica por razones técnicas, organizativas y económicas. Se creó un nuevo contrato de aprendizaje, conocido como contrato basura, que regulaban las empresas de trabajo temporal (ETT).
1996 - MODERACIÓN
Acuerdo por el que el Ejecutivo se comprometía a garantizar el sistema de protección social público y el poder adquisitivo de las pensiones hasta el 2001.
1996 - MODERACIÓN
Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios, que sustituía al PER.
1997 - MODERACIÓN
Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva, que tendría una vigencia de cuatro años. El acuerdo estaba dividido en tres partes: medidas para combatir la precariedad en el empleo, reforma de la negociación colectiva y cobertura de vacíos normativos. El consenso llevó a un nuevo contrato indefinido con una menor indemnización por despido (33 días frente a los 45 en vigor). Se abarató la contratación fija.
2001 - MODERACIÓN
Decreto-Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral.
2002 - MODERACIÓN
Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, conocida como el decretazo.
Medidas para alcanzar el objetivo de "racionalizar el gasto por desempleo", como por ejemplo, aquellos casos en que el parado rechazara las ofertas de trabajo o de formación que la Administración considerara "adecuadas" se le podría retirar la prestación por desempleo.
2006 - MODERACIÓN
Otra reforma laboral
Pretendía reducir la temporalidad abusiva en el mercado de trabajo y rebajar los costes a las empresas. La principal medida consistía en limitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales. Además se amplió de dos a cuatro años el periodo en el que las empresas recibían incentivos a contratar. La rebaja de cotizaciones y el mayor control de los sindicatos sobre las subcontratas completaban los aspectos más importantes.
2009 - MODERACIÓN
Decreto-Ley de seis medidas extraordinarias para el mantenimiento y fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
2010 - MODERACIÓN
Otra reforma laboral
2011 - MODERACIÓN
Nueva reforma laboral que dejaba como novedad las causas objetivas de despido en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Finalmente, no se podrán justificar con una mera previsión de ventas.
Existo, luego ¿pienso?
Gracias a nuestros representantes políticos y sindicales, España va bien, pero los españoles van de culo.
Antes de que estos majetes mirarían por nuestro bien, cuando en las empresas había trabajo, o se metían horas extras y se cobraban o contrataban a gente. Hoy no.
Gracias a estos majetes ahora nos modifican los horarios y las jornadas y tenemos que hacer el mismo trabajo GRATIS TOTAL.
Majetes: gobiernos, sindicatos y patronal.
Para que voy a contratar personal, si los que tengo en la empresa están tan cagados, que harán todo lo que les pida y sin rechistar.
Y lo más gracioso es que los que no tienen trabajo están deseando ser igual de esclavos con tal de que les contraten.
La moderación salarial traería empleo. Ellos lo firmaron y nos convencieron de que iba a ser asi, y por eso la mayoría les sigue apoyando.
¿Los idiotas son mayoría?
Me he encontrado unos condones para usar cuando te joden en el trabajo. Como se da por hecho que te van a joder, desde un sindicato, te dan el consejo para que te protejas. Me ha gustado tanto que me voy a enterar quien ese sindicato tan cachondo. Si alguno lo conoce, espero que me informe.