DIALOGO SOCIAL

Gracias a nuestros representantes políticos y sindicales, existe el diálogo social.
Ese diálogo sirve para llegar a acuerdos, que hacen la vida más feliz a los ciudadanos. ¿Seguro? Los idiotas creemos que si.
¿Qué es la moderación salarial? Pregúntaselo a los agentes políticos y sociales.
Desde 1997 llevan diciéndonos que la moderación salarial era para crear más empleo y de calidad. Es evidente que lo han conseguido, porque todos los que firmaron estos acuerdos, pactos y reformas siguen teniendo el apoyo de la mayoría de los ciudadanos.
ASI EMPEZARON LOS PACTOS Y REFORMAS
1977 - MODERACIÓN
El Pacto de la Moncloa.
1979 - MODERACIÓN
Acuerdo Básico Interconfederal que sentó las bases del Estatuto de los Trabajadores e introdujo la negociación salarial con la base del IPC previsto por el Gobierno.
1980 - MODERACIÓN
Acuerdo Marco Interconfederal (se pactó moderación salarial a cambio de reducción de jornada) y originó la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1981 - MODERACIÓN
Acuerdo Nacional de Empleo. El Gobierno se comprometía a crear 350.000 empleos a cambio de moderación salarial.
1983 - MODERACIÓN
Acuerdo Interconfederal que fijó la jornada laboral en 40 horas semanales y 30 días de vacaciones a cambio de moderación salarial.
1984 - MODERACIÓN
Acuerdo Económico y Social con el objetivo de incentivar el empleo y se optó por abrir las puertas a la contratación temporal.
1992 - MODERACIÓN
Real Decreto de Medidas Urgentes sobre Fomento de Empleo y Protección del Desempleo.
1994 - MODERACIÓN
Reforma laboral con nuevas medidas que supusieron una flexibilización de la normativa de contratación y negociación colectiva. Se facilitó a las empresas una nueva herramienta, con el incremento de causas para los despidos a causas tecnológicas o económicas de fuerza mayor, y adoptó la movilidad funcional y geográfica por razones técnicas, organizativas y económicas. Se creó un nuevo contrato de aprendizaje, conocido como contrato basura, que regulaban las empresas de trabajo temporal (ETT).
1996 - MODERACIÓN
Acuerdo por el que el Ejecutivo se comprometía a garantizar el sistema de protección social público y el poder adquisitivo de las pensiones hasta el 2001.
1996 - MODERACIÓN
Acuerdo para el Empleo y la Protección Social Agrarios, que sustituía al PER.
1997 - MODERACIÓN
Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva, que tendría una vigencia de cuatro años. El acuerdo estaba dividido en tres partes: medidas para combatir la precariedad en el empleo, reforma de la negociación colectiva y cobertura de vacíos normativos. El consenso llevó a un nuevo contrato indefinido con una menor indemnización por despido (33 días frente a los 45 en vigor). Se abarató la contratación fija.
2001 - MODERACIÓN
Decreto-Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado Laboral.
2002 - MODERACIÓN
Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad, conocida como el decretazo.
Medidas para alcanzar el objetivo de "racionalizar el gasto por desempleo", como por ejemplo, aquellos casos en que el parado rechazara las ofertas de trabajo o de formación que la Administración considerara "adecuadas" se le podría retirar la prestación por desempleo.
2006 - MODERACIÓN
Otra reforma laboral
Pretendía reducir la temporalidad abusiva en el mercado de trabajo y rebajar los costes a las empresas. La principal medida consistía en limitar el encadenamiento abusivo de contratos temporales. Además se amplió de dos a cuatro años el periodo en el que las empresas recibían incentivos a contratar. La rebaja de cotizaciones y el mayor control de los sindicatos sobre las subcontratas completaban los aspectos más importantes.
2009 - MODERACIÓN
Decreto-Ley de seis medidas extraordinarias para el mantenimiento y fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
2010 - MODERACIÓN
Otra reforma laboral
2011 - MODERACIÓN
Nueva reforma laboral que dejaba como novedad las causas objetivas de despido en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Finalmente, no se podrán justificar con una mera previsión de ventas.
Existo, luego ¿pienso?
Gracias a nuestros representantes políticos y sindicales, España va bien, pero los españoles van de culo.
Antes de que estos majetes mirarían por nuestro bien, cuando en las empresas había trabajo, o se metían horas extras y se cobraban o contrataban a gente. Hoy no.
Gracias a estos majetes ahora nos modifican los horarios y las jornadas y tenemos que hacer el mismo trabajo GRATIS TOTAL.
Majetes: gobiernos, sindicatos y patronal.
Para que voy a contratar personal, si los que tengo en la empresa están tan cagados, que harán todo lo que les pida y sin rechistar.
Y lo más gracioso es que los que no tienen trabajo están deseando ser igual de esclavos con tal de que les contraten.
La moderación salarial traería empleo. Ellos lo firmaron y nos convencieron de que iba a ser asi, y por eso la mayoría les sigue apoyando.
¿Los idiotas son mayoría?